КИНН вошел в РАЭК: новые перспективы и возможности для развития HR-платформы

Мы постоянно растем и ищем крутых ребят в команду

посмотреть вакансии

Корпоративные дайджесты — про сотрудников, отрасль и успехи

посмотреть дайджесты

Рассказываем о самом важном в жизни Группы компаний

в рейтингах

КИНН вошел в РАЭК: новые перспективы и возможности для развития HR-платформы

ООО «Платформа КИН» теперь в составе Российской Ассоциации Электронных Коммуникаций. Это позволит компании стать частью профессионального сообщества и расширить горизонты своих возможностей в ИТ-сфере.

РАЭК сегодня объединяет 150 проектов рынка электронной коммерции. Вступление в Ассоциацию — важный шаг в масштабировании бизнеса, который позволит увеличить аудиторию клиентов платформы и ее партнеров, а также даст возможность влиять на правовой аспект рынка, участвуя в обсуждениях отраслевых законопроектов. Также членство в РАЭК даст возможность доступа к маркетинговым исследованиям рынка и консультациям по проблемам бизнеса, что поможет усилить наши конкурентные преимущества и укрепить позиции в сфере ИТ-рекрутинга.

«Платформа позволяет настраивать работу с самозанятыми и проводить все операции в автоматическом режиме — от найма до организации выплат, включая формирование и выгрузку всех необходимых документов. Мы видим, что это ИТ-решение упрощает работу с персоналом, позволяя руководителям и HR-специалистам заметно экономить время»

Александр Елизарьев
СЕО Цифровые привычки

Основной фокус КИНН направлен на автоматизацию HR-процессов — от найма сотрудников до оценки навыков и выполненных проектов. Платформа позволяет сокращать риски, связанные с трудоустройством самозанятых, и заметно снижать административные расходы. Все это делает КИНН надежным партнером для бизнеса.

Напомним, что недавно в силу вступили обновления платформы: улучшились инструменты для поиска и адаптации специалистов. Теперь с ее помощью можно оперативно отбирать кандидатов и даже целые команды под проекты, с учетом всех требований к вакансиям.

В планах КИНН — продолжать развиваться и способствовать повышению эффективности рекрутинговых процессов в ИТ, где кадровый вопрос остается одним из ключевых.

«Каждое событие в Группе компаний — это шаг к успеху наших клиентов. На конференциях, рабочих встречах и на переговорах мы сосредоточены на одном — создавать по-настоящему полезные цифровые продукты для партнеров»