Например, у нас один из рекрутеров часто участвует в играх «Что? Где? Когда?». На одной из встреч в его команде оказался разработчик. Спустя несколько дней, он уже был у нас на собеседовании, а через неделю вышел на работу.

Еще одна коллега нашла идеального бизнес-аналитика в приложении для знакомств. По интересам они не сошлись, а вот на собеседование кандидат прийти согласился и получил оффер.

Как это часто бывает, познакомились с десятком домашних питомцев наших кандидатов. За лето мы пообщались, помимо котиков и собак, с тремя хомячками, поговорили по душам с попугаями, видели метрового питона и обворожительную игуану.

Еще была ситуация, когда кандидат пришел на встречу с руководителем в костюме Гарри Поттера. Рекрутер, конечно, в моменте опешил, но сейчас эту историю вспоминает с улыбкой.

В целом, у нас все кандидаты были интересные: кто-то в свободное от ИТ время подрабатывает флористом или продает свои картины, а один разработчик решил отдохнуть от компьютера и несколько месяцев собирал мандарины в Испании.