— Начнем с главного: как прошел Global Tech Forum? С какими целями вы туда отправились?

— Ну, такие форумы — это всегда вызов. Ты приходишь с конкретными задачами, но планирование — штука сложная. У меня, например, цель всегда четкая: встретиться с нужными людьми, наладить контакты, обсудить возможности для бизнеса. Время для общения на таких мероприятиях ограничено: 2–3 минуты, чтобы зацепить нужного человека. В этом плане Global Tech не стал исключением. Было много интересных сессий, но физически невозможно успеть везде. Приходится расставлять приоритеты.

— Какие компании вас особенно заинтересовали?

— Меня впечатлил «Манго Офис». Они предлагают автоматизированное решение для обзвона кандидатов при массовом подборе, но, на мой взгляд, это не только про массовый подбор. Представьте: вечером в 22:00 вам внезапно приходит запрос на подбор тестировщиков. Конкуренция среди вендоров высокая, и скорость реакции решает.

Их система интегрируется с корпоративной АТС и позволяет моментально выходить на связь с кандидатами, причем без риска блокировки звонков операторами. Более того, на экране кандидата отображается имя компании, что повышает доверие. Для рекрутеров — это мощный инструмент.

— То есть, несмотря на мнение, что обзвоны уходят в прошлое, в некоторых случаях они по-прежнему актуальны?

— Да, именно! Я был уверен, что этот канал умирает, но оказывается, что при правильном подходе он остается очень эффективным.

— Какие еще технологические решения показались вам интересными?

— Например, у Т-банка есть внутренний мессенджер, который сопровождает сотрудника от найма до завершения карьерного пути. Они экспериментально доказали, что программа «Приведи друга-программиста» — одна из самых эффективных.

А еще удивила группа Тесса: они интегрировались с госуслугами, и теперь кандидаты могут загружать свои документы напрямую через API, а работодатели получают уже верифицированные данные. Это серьезно упрощает онбординг и экономит ресурсы.