Корпоративный
ДАЙДЖЕСТ
#8 — июль 2025
В этом выпуске отмечаем день рождения компании, вспоминаем важные вехи, делимся тёплыми историями, находками, новостями и делаем это с особым праздничным настроением.
— команда Digital Digest
В этом выпуске отмечаем день рождения компании, вспоминаем важные вехи, делимся тёплыми историями, находками, новостями и делаем это с особым праздничным настроением.
Привет команда!
Каждый год приносит нам новые проекты, рост экспертизы, вызовы, которые мы принимаем, и решения, которые мы находим вместе.
«Цифровые привычки» выросли из идеи, которую поддержали люди с горящими глазами. Сегодня нас знают, нам доверяют, нас рекомендуют. Спасибо, что не боитесь пробовать новое, делать сложное простым, и быть надежными партнёрами. Двигаемся дальше — впереди всё самое интересное.
Александр Елизарьев
уверен в успехе
своей команды
Привет команда!
Каждый год приносит нам новые проекты, рост экспертизы, вызовы, которые мы принимаем, и решения, которые мы находим вместе. «Цифровые привычки» выросли из идеи, которую поддержали люди с горящими глазами. Сегодня нас знают, нам доверяют, нас рекомендуют. Спасибо, что не боитесь пробовать новое, делать сложное простым, и быть надежными партнёрами. Двигаемся дальше — впереди всё самое интересное.
Александр Елизарьев
уверен в успехе
своей команды
9 лет «Цифровых привычек»
с чего все
начиналось…
Название нашей компании родилось не из бизнес-плана, а из наблюдения за тем, как люди взаимодействуют с технологиями.
Мы назвались «Цифровые привычки», потому что верим: каждый простой жест, каждый свайп, каждое «потяни вниз, чтобы обновить» — это паттерн поведения, проще говоря, привычка. И именно в этих привычках — ключ к созданию удобных, понятных, интуитивных решений.
Мы создаём не только цифровые продукты, но и среду, в которой удобно жить каждый день.
движемся от стартапа
к IPO
2016
Мы стартовали. Небольшая команда, большое желание менять рынок и делать цифровые решения, которые работают. Так родились «Цифровые привычки».
2018
Получили первый крупный контракт со лидером рынка. Проекты стали серьёзнее, темп увеличился в разы.
2020
Запустили первые собственные платформы: КИНН и Финейтив. Получили лицензию на образовательную деятельность.
2024
Стали Группой компаний «Цифровые привычки» — с сильным портфелем и чёткой структурой. Вошли в топ‑5 поставщиков ИТ-решений для банков по версии TAdviser. Присоединились к ассоциации «Руссофт». Год системного роста и признания на рынке.
2022
Вывели на рынок новые продукты: личные кабинеты для физлиц и юрлиц, платформу CodeAche для быстрого запуска ИТ-проектов. Стали резидентами «Сколково» — и открыли новые возможности для роста. В портфеле — крупные банки и лидеры финтеха. Клиентов стало больше, проекты — масштабнее.
2025
Нас больше 300 человек.
Мы привлекли 900 млн рублей на Pre-IPO.
Выручка за первое полугодие выросла на 86% год к году — и составила 710 млн рублей.
С нас берут пример. Мы — уверенный игрок на рынке, который задает тон.
Мы выступаем, обучаем, консультируем, развиваем экосистему.
Идём к IPO — и понимаем, какой огромный путь уже пройден за эти 9 лет.
2016
Мы стартовали. Небольшая команда, большое желание менять рынок и делать цифровые решения, которые работают. Так родились «Цифровые привычки».
2018
Получили первый крупный контракт со Сбером. Проекты стали серьёзнее, темп увеличился в разы.
2020
Запустили первые собственные платформы: КИНН и Финейтив. Получили лицензию на образовательную деятельность.
2022
Вывели на рынок новые продукты: личные кабинеты для физлиц и юрлиц, платформу CodeAche для быстрого запуска ИТ-проектов. Стали резидентами «Сколково» — и открыли новые возможности для роста. В портфеле — крупные банки и лидеры финтеха. Клиентов стало больше, проекты — масштабнее.
2024
Стали Группой компаний «Цифровые привычки» — с сильным портфелем и чёткой структурой. Вошли в топ‑5 поставщиков ИТ-решений для банков по версии TAdviser. Присоединились к ассоциации «Руссофт». Год системного роста и признания на рынке.
2025
Нас больше 300 человек.
Мы привлекли 900 млн рублей на Pre-IPO.
Выручка за первое полугодие выросла на 86% год к году — и составила 710 млн рублей.
С нас берут пример. Мы — уверенный игрок на рынке, который задает тон.
Мы выступаем, обучаем, консультируем, развиваем экосистему.
Идём к IPO — и понимаем, какой огромный путь уже пройден за эти 9 лет.
Кто стоит за «Цифровыми привычками»?
знакомимся
ближе
Команда — наш главный актив. Именно люди создают решения, развивают продукты, двигают компанию вперёд.
Собрали немного внутренней статистики, чтобы чуть лучше узнать друг друга.
Кто стоит за «Цифровыми привычками»?
знакомимся
ближе
Команда — наш главный актив. Именно люди создают решения, развивают продукты, двигают компанию вперёд.
Собрали немного внутренней статистики, чтобы чуть лучше узнать друг друга.
Привет от коллег
делимся приятными
воспоминаниями
Мы попросили вас поделиться тёплыми моментами, связанными с работой в ЦП — и получили искренние, живые истории.
Каждая история — маленький штрих к большому портрету нашей команды. Мы бережно превратили их в серию ИИ-зарисовок. Погружайтесь — вдруг и ваше воспоминание здесь?
«Как я проходила интервью в „Цифровые привычки“
(всегда волнительно — и особенно, когда в итоге всё сложилось!)
«Шашлыки на природе с коллегами»
(иногда лучший тимбилдинг — это просто мангал, плед и хорошие люди рядом)
«Команда в разных городах. Очень здорово приезжать в другие города и наконец видеть коллег вживую. И ещё лучше — показывать им что-то в своём!»
(теплые встречи, которые делают нас ближе)
«Компания сильно увеличилась в размере. У нас появились свои проекты. Появилось много интересных людей. С кем-то даже удалось подружиться и поддерживать связь в неформальной обстановке.»
(приятно найти не только коллег, но и новых друзей)
«Курьер неожиданно привез подарок от компании на 8 марта, и украсил ароматным чаем и вкусным шоколадом сложный день»
(мелочи, которые делают нас счастливее)
«Моя история в ЦП еще не написана…»
(возможно, она появится в следующем выпуске)
рекомендуем любимые книги
В этой подборке — книги, которые рекомендуют друг другу наши коллеги.
Разные жанры, разные темы, но что-то в каждой из них зацепило, вдохновило или оставило след.
Может, одна из них сейчас нужна и вам?
В этой подборке — книги, которые рекомендуют друг другу наши коллеги.
Разные жанры, разные темы, но что-то в каждой из них зацепило, вдохновило или оставило след.
Может, одна из них сейчас нужна и вам?
«12 принципов ментальной устойчивости» — Андрей Вебер
Простым языком о том, как оставаться на плаву, когда всё вокруг нестабильно. В этой книге о важности опоры на себя, адекватности и внутреннего баланса. Полезно перечитывать в турбулентные периоды.
«Риф» —
Алексей Поляринов
Роман о поиске себя, травмах и границах между личным и чужим. Психологически плотная история с атмосферой тревоги и погружением в семейную драму. Заставляет задуматься и долго не отпускает.
«Цветы для Элджернона» —
Дэниел Киз
Глубокий рассказ о разуме, эмпатии и человеческом достоинстве. Трогательная история Чарли, ставшего участником научного эксперимента, остаётся актуальной и сегодня. Маленький текст с огромным эмоциональным весом.
«Вино из одуванчиков» —
Рэй Брэдбери
Лето, детство, светлые воспоминания — роман будто наполнен солнечными бликами. Но за лёгкостью прячется много важных тем. Книга, которую сначала читаешь с улыбкой, а потом с комом в горле.
«Истории для размышлений» —
Хорхе Букай
Короткие притчи и небольшие рассказы с глубокими смыслами. Букай не даёт готовых ответов — он предлагает подумать. Этот сборник историй — повод остановиться и взглянуть на привычное иначе.
закрепляем пройденный материал
Как хорошо ты знаешь «Цифровые привычки»?
Давай проверим! Мы собрали вопросы о проектах, планах, цифрах и любимых рубриках. Готов узнать что-то новое о компании?
Жми — будет интересно 😉
Как хорошо ты знаешь «Цифровые привычки»?
Давай проверим! Мы собрали вопросы о проектах, планах, цифрах и любимых рубриках. Готов узнать что-то новое о компании?
Жми — будет интересно 😉
Вместо послесловия:
читаем ваши пожелания
компании
Развития и колоссального
роста
Компания развивается вместе с людьми. Желаю, чтобы в компании всегда работали только те люди, которые хотят развиваться сами, развивать коллег и компанию.
Рост прибыли на единицу количества сотрудников
Роста, процветания и ДМС с большим лимитом для сотрудников (Лучи ван лав)
Поздравляю любимейший коллектив «Цифровых привычек» с днем рождения! Сегодня мы отмечаем девять лет, как наша компания отправилась покорять новые вершины цифровой вселенной!
Как же здорово видеть, насколько быстро развивается наша команда, создавая классные продукты и решая самые сложные задачи. Пусть успех станет нашим постоянным спутником, вдохновение наполняет каждый рабочий день, а клиенты остаются довольны на все сто процентов!
Благодарю команду за вклад в наше цифровое будущее.
Желаем нашей компании стремительного роста, ярких инноваций и крепкой команды единомышленников. Пусть каждый проект приносит радость клиентам и вдохновляет сотрудников на новые достижения! Впереди — ещё больше цифровых побед и захватывающих историй успеха!
Развития и колоссального роста
Компания развивается вместе с людьми. Желаю, чтобы в компании всегда работали только те люди, которые хотят развиваться сами, развивать коллег и компанию.
Рост прибыли на единицу количества сотрудников
Роста, процветания и ДМС с большим лимитом для сотрудников (Луч ван лав)
Поздравляю любимейший коллектив «Цифровых привычек» с днем рождения! Сегодня мы отмечаем девять лет, как наша компания отправилась покорять новые вершины цифровой вселенной!
Как же здорово видеть, насколько быстро развивается наша команда, создавая классные продукты и решая самые сложные задачи. Пусть успех станет нашим постоянным спутником, вдохновение наполняет каждый рабочий день, а клиенты остаются довольны на все сто процентов!
Благодарю команду за вклад в наше цифровое будущее.
Желаем нашей компании стремительного роста, ярких инноваций и крепкой команды единомышленников. Пусть каждый проект приносит радость клиентам и вдохновляет сотрудников на новые достижения! Впереди — ещё больше цифровых побед и захватывающих историй успеха!
Поздравляю с праздником! Очень хочется, чтобы у каждого из нас был свой понятный путь развития в компании, чтобы рост строился на прозрачных правилах, поддержке и честной обратной связи
Больше инвестиций в сотрудников
Над выпуском работали
Юлия Маринина
редактор
Мария
Адягаева
редактор
Марина
Разживина
дизайнер
Юлия Маринина
редактор
Мария Адягаева
редактор
Марина Разживина
дизайнер
