Корпоративный

ДАЙДЖЕСТ

#9 — август 2025

В этом выпуске заряжаемся геймерским вайбом: погружаемся в геймификацию в fintech и мире, ищем IT-хаки, вдохновлённые играми, лутуем интересные факты и готовимся к новым квестам!

— команда Digital Digest

Привет, команда!

Август позади, и мы входим в новый месяц с новыми вызовами и возможностями. Лето было насыщенным, но все же позволило зарядиться энергией перед осенним спринтом. Мы продолжаем расти, экспериментировать и создавать крутые решения. Впереди — осень, полная амбициозных задач, и я уверен, что мы справимся на все 100%.

Привет, команда! 

Апгрейд, достойный чемпионов

проходим новые
уровни

С 4 августа 2025 года акции нашей компании официально появились на внебиржевой площадке Московской биржи под тикером DGTL.

Теперь акции, которые инвесторы купили на этапе pre-IPO, можно продавать или покупать через платформу Московской биржи. Всё это происходит в специальном режиме, где все сделки надежно защищены и проходят по четким правилам биржи.

Это важный шаг для нас! Мы становимся ближе к тому, чтобы стать полноценной публичной компанией, и открываем новые возможности для инвесторов и нашей команды. «Цифровые привычки» продолжают расти, мы в начале большого пути! Продолжаем делать крутые проекты и двигаться вперед!

Сундук с цифрами

cобираем
артефакты данных

компаний используют геймификацию для повышения вовлечённости сотрудников

банков интегрируют игры в свои приложения (например, квесты за сбережения), повышая удержание пользователей на 40%

миллениалов предпочитают работу с геймификацией

в неделю IT-специалист в среднем тратит на игры

Плюс один к опыту

запускаем миссию «Интервью»

Этим летом наши сотрудники участвовали в ярких и необычных обучающих мероприятиях от образовательного центра HeadBridge. Мы решили узнать больше и поговорили с Владиславом Исаевым, руководителем учебного отдела, о жизни центра, о том, как обучение становится захватывающей игрой и почему геймификация — это больше, чем временный тренд.

— Давай начнём с самого начала. Расскажи про образовательный центр HeadBridge?

— Это наш корпоративный университет! 31 августа нам исполняется 4 года. Изначально мы были пространством, где прокачивали IT-навыки под конкретные проекты. А теперь — это целая команда профессионалов из разных сфер, которые могут дать новые знания, помочь с получением новой профессии (с дипломом о переподготовке), оценить компетенции, подтянуть soft и hard skills… В общем, если кому-то в компании нужен апгрейд, мы всегда готовы.

— Звучит масштабно. А какие направления сейчас в приоритете?

— Формируем цифровую грамотность, учим, как не попасться кибермошенникам, проводим оценку навыков для крупных IT-гигантов, помогаем талантливым специалистам строить карьеру мечты и решать глобальные задачи. Подходим со всей серьезностью, но без занудства.

— Расскажи, а что вы уже успели сделать в этом году?

— Провели три потока Java Senior, два интенсива — для Java-разработчиков и системных аналитиков. Обучили 226 сотрудников внешней компании по кибербезопасности. Провели 26 оценок компетенций. А ещё летом запустили серию по soft skills: июль был месяцем адаптации, август — про эффективное лидерство.

— Июльские занятия по soft skills проводились в формате деловых игр, расскажи, чем хорош такой подход?

— Мы всё чаще используем интерактив — он даёт мощный эффект. Вот, например, на курсе для системных аналитиков у нас был «Lego Scrum»: строили город из кубиков, но строго по методологии Scrum. Ребята на практике увидели, зачем нужны планирование, итерации и командная работа.

— А как участники реагируют на игровые механики?

— По-разному. Кто-то в начале слегка напрягается, особенно те, кто привык к лекционной подаче материала: «презентация + голос за кадром». Но когда втягиваются — атмосфера меняется, люди расслабляются, начинают смеяться, спорить, придумывать. Главное, что в игровом процессе нужная информация запоминается гораздо лучше.

— Выходит, что геймификация — это не просто весело, но и полезно. А где она заходит лучше всего?

— Soft skills — лидерство, коммуникация. Плюс — мотивация в рутинных процессах, если есть прозрачная система баллов или челленджей. Но если механика «притянута за уши» и не связана с реальностью — эффект будет слабым.

— Как ты считаешь, геймификация — это тренд на пару лет или надолго?

— Это надолго. Она работает, потому что бьёт прямо в природу мотивации. Исследования Gallup, Deloitte это подтверждают. Но важно не скатиться в «игру ради игры» — механики должны решать реальные задачи.

— А можно игровые механики вплетать в повседневную работу, а не только в обучение?

— Конечно. Например, рейтинги и награды за выполнение KPI, дружеские соревнования между отделами — к примеру, «Неделя без опозданий». Главное — честные правила и понятные цели.

— Расскажи, что еще интересного планирует образовательный центр?

— Планируем перезапустить клуб по английскому, провести мастер-классы по отдельным IT-направлениям, придумали новые интенсивы. Но есть задумки, которые пока держим в секрете.

— Ну и напоследок: твой личный совет тем, кто хочет развиваться?

— Учитесь хотя бы раз в год. И неважно, связано ли это с вашей профессией. Мир меняется, и иногда одно обучение может повернуть карьеру в другую сторону. Подписывайтесь на каналы про образование, приходите к нам — всегда поможем найти свой путь.

собираем инструменты прокачки

Вместе с Владиславом мы подготовили для вас подборку онлайн-платформ, которые помогут добавить интерактив в рабочие процессы или ненадолго с пользой отвлечь вас от рутины.

Quizlet

Удобный сервис для создания карточек и тестов. Можно быстро готовить свои материалы или использовать готовые наборы для прокачки знаний в любой теме.

Wikium

Онлайн-тренажёры для мозга: внимание, память, скорость мышления.  Всё в игровой форме, с прогрессом и уровнями.

Wordwall

Конструктор интерактивных игр и викторин. Отлично работает для обучения, командных активностей и повторения материала.

Flippity

Сервис, где можно быстро собрать собственные онлайн-настолки, викторины и другие интерактивы. Отлично подойдёт, чтобы превратить обучение или рабочие встречи в игру.

MindMeister

Классная платформа для мозговых штурмов и визуализации идей в майнд-картах. Удобно структурировать мысли, видеть картину целиком и работать вместе с командой в реальном времени.

Quizlet

Wikium

Wordwall

Flippity

MindMeister

Если у вас есть возможность встретиться с коллегами оффлайн, то вот набор простых, но эффективных игровых механик, которые помогут разнообразить рабочую рутину, добавить юмора и при этом чему-то новому научиться. Все они подходят для команды любого размера и не требуют сложной подготовки.

Лутбокс-сюрприз

Как играть:

Напишите на стикерах маленькие награды (например, «10 минут отдыха», «шоколадка»).
Сложите их в кружку или коробку.
Выполнил задачу? Тяни «лут»!

Пример: написал отчёт — вытянул бумажку с «правом на ленивый час».

💡 Случайный «дроп» добавляет азарт и приятное ожидание в течение дня.

Фишка дня

Как играть:

В начале дня каждый вытягивает карточку с заданием или фразой.
Нужно незаметно встроить это в рабочее общение.
Никому не рассказывайте задание — коллеги должны догадаться сами.

Примеры карточек:

«Начинай ответы на сложные вопросы со слов: „Хорошая новость в том, что…“»
«В каждом обсуждении вставь фразу: „Как говорили древние программисты…“»
«Трижды используй слово „авокадо“ в деловом разговоре»

💡 Немного абсурда и креатива — и день становится веселее.

Тасклист с ачивками

Как играть:

Запишите задачи на день на стикерах и приклейте их на доску.
За каждую выполненную задачу приклеивайте стикер-«ачивку» (звезда, смайлик, смешная картинка).
Собрали 5 — наградите себя кофе или прогулкой.

Пример: закрыл таску в Jira — получил стикер «Bug Slayer».

💡 Видимый прогресс радует глаз, а маленькие награды создают ощущение игры.

Тайный агент

Особенно полезно для адаптации новичков

Как играть:

Новый сотрудник получает «секретную миссию» — собрать «досье» на коллег (например, узнать по 3 интересных факта о каждом).
За каждый выполненный этап — получает ачивку («Лучший сыщик», «Мастер нетворкинга»).
В финале — мини-презентация «отчёта» на планёрке или в чате.

💡 Лёгкий способ познакомиться с командой и влиться в коллектив без лишней неловкости.

Обмен навыками

Как играть:

Договоритесь с коллегой, что каждый покажет что-то полезное за 5–10 минут.
Это может быть лайфхак в Excel, приём в Habitica, фича в сервисе, о которой не знали.

💡 Получается обмен «мини-подарками» — и полезно, и приятно.

Мем-карты

Как играть:

Распечатайте подборку популярных мемов (без спорного содержания).
Раздайте каждому несколько «мем-карт».
Ведущий называет рабочую ситуацию («Дедлайн завтра, а задачи ещё в бэклоге»).
Каждый выбирает мем, который лучше всего подходит, и выкладывает его на стол.

💡 Совместный смех сближает и помогает пережить даже дедлайн.

Битва умов

Как играть:

Выберите задачу или тему — например, кто быстрее составит план, настроит таймер или решит кейс.
Соревнуйтесь, а победитель получает символическую награду: конфету или «трофей» на видном месте.

💡 Немного духа соревнования — и привычное задание превращается в драйв.

Лутбокс-сюрприз

Как играть:

Напишите на стикерах маленькие награды (например, «10 минут отдыха», «шоколадка»).
Сложите их в кружку или коробку.
Выполнил задачу? Тяни «лут»!

Пример: написал отчёт — вытянул бумажку с «правом на ленивый час».

💡 Случайный «дроп» добавляет азарт и приятное ожидание в течение дня.

Фишка дня

Как играть:

В начале дня каждый вытягивает карточку с заданием или фразой.
Нужно незаметно встроить это в рабочее общение.
Никому не рассказывайте задание — коллеги должны догадаться сами.

Примеры карточек:

«Начинай ответы на сложные вопросы со слов: „Хорошая новость в том, что…“»
«В каждом обсуждении вставь фразу: „Как говорили древние программисты…“»
«Трижды используй слово „авокадо“ в деловом разговоре»

💡 Немного абсурда и креатива — и день становится веселее.

Тасклист с ачивками

Как играть:

Запишите задачи на день на стикерах и приклейте их на доску.
За каждую выполненную задачу приклеивайте стикер-«ачивку» (звезда, смайлик, смешная картинка).
Собрали 5 — наградите себя кофе или прогулкой.

Пример: закрыл таску в Jira — получил стикер «Bug Slayer».

💡 Видимый прогресс радует глаз, а маленькие награды создают ощущение игры.

Тайный агент

Особенно полезно для адаптации новичков

Как играть:

Новый сотрудник получает «секретную миссию» — собрать «досье» на коллег (например, узнать по 3 интересных факта о каждом).
За каждый выполненный этап — получает ачивку («Лучший сыщик», «Мастер нетворкинга»).
В финале — мини-презентация «отчёта» на планёрке или в чате.

💡 Лёгкий способ познакомиться с командой и влиться в коллектив без лишней неловкости.

Мем-карты

Как играть:

Распечатайте подборку популярных мемов (без спорного содержания).
Раздайте каждому несколько «мем-карт».
Ведущий называет рабочую ситуацию («Дедлайн завтра, а задачи ещё в бэклоге»).
Каждый выбирает мем, который лучше всего подходит, и выкладывает его на стол.

💡 Совместный смех сближает и помогает пережить даже дедлайн.

Битва умов

Как играть:

Выберите задачу или тему — например, кто быстрее составит план, настроит таймер или решит кейс.
Соревнуйтесь, а победитель получает символическую награду: конфету или «трофей» на видном месте.

💡 Немного духа соревнования — и привычное задание превращается в драйв.

Обмен навыками

Как играть:

Договоритесь с коллегой, что каждый покажет что-то полезное за 5–10 минут.
Это может быть лайфхак в Excel, приём в Habitica, фича в сервисе, о которой не знали.

💡 Получается обмен «мини-подарками» — и полезно, и приятно.

Плюс один к знаниям

ищем клады информации

«Это больше не хайп»: как геймификация решает задачи бизнеса

Геймификация: какие механики и инструменты используют лидеры рынка

Почему мы любим играть и что нам это дает?

открываем новые миры

Игры и игровые вселенные вдохновляют по-разному: одни истории учат стратегическому мышлению, другие погружают в атмосферу приключений, а третьи подсказывают, как превратить работу в квест. В этой подборке собраны книги самых разных жанров — от антиутопий и романов до практичных гайдов — но все они заряжают азартом и помогают прокачать себя в реальной жизни.

«Первому игроку приготовиться» Эрнест Клайн

Простым языком о том, как оставаться на плаву, когда всё вокруг нестабильно. В этой книге о важности опоры на себя, адекватности и внутреннего баланса. Полезно перечитывать в турбулентные периоды.

«Вовлекай и властвуй» 
Аарон Дин

О том, как брать лучшее из игр и переносить в работу: уровни, миссии, награды и неожиданные повороты сюжета. Книга показывает, как сделать команду более вовлечённой, а проекты — азартными и результативными.

«Люди, которые играют в игры» 
Эрик Берн

Не о приставках, а о психологических «играх» в общении. Книга помогает понять, зачем мы иногда действуем по сценариям, и как превратить такие «игры» в инструмент для командной работы и Agile.

«Голодные игры»
Сьюзен Коллинз

История о выживании, стратегии и неожиданных союзах. На фоне дистопии легко увидеть параллели с хакатонами: нужна тактика, командная поддержка и умение адаптироваться к новым условиям.

«Реальность под вопросом» 
Джейн Макгонигал

Книга, после которой на жизнь начинаешь смотреть как на увлекательную игру. Миссии, бонусы, маленькие победы — оказывается, всё это можно встроить в каждый день и сделать его ярче.

провожаем лето играючи

По традиции завершаем наш дайджест квизом — рубрикой, которая каждый раз подбрасывает что-то новое и удивительное. Сегодня это особенно кстати: узнаем неожиданные факты и проверим смекалку. Переходи по ссылке — поиграем, прежде чем вернуться к делам?!

Вместо послесловия

Лето подходит к финишной черте — можно оглянуться назад, как в конце хорошего проекта: вспомнить, что мы успели сделать, чему научились и какие «ачивки» получили. Солнечные дни ещё здесь, чтобы подарить нам немного тепла, а впереди — яркая и насыщенная «осенняя миссия» с новыми целями и задачами. Давайте войдём в неё с тем же драйвом, с которым провели это лето.

Над выпуском работали