Назад

Роберт Мазитов и Андрей Стогов об опыте менторства

Роберт Мазитов — Java-разработчик, участвовал в разработке матрицы компетенций и один из экспертов по оценке hard-скилов. Андрей Стогов — Java-разработчик, поставил себе цель повысить грейд. Ребята объединились в команду ментора и менти, а теперь делятся впечатлениями.

Процесс

  1. Андрей прошел оценку у Роберта. Сначала заполнив шкалу самооценки, а затем, пройдя техническое интервью. Уровень — Middle-.
  2. Получил план: улучшить знания по Spring, Базам данных, многопоточке и отработать на практике. Все это с подробными шагами развития, рекомендациями материалов: от книг и видеолекций до курсов на Stepik и с практическими заданиями.
  3. По воскресеньям ребята созванивались, обсуждали то, что освоил Андрей. Длительность созвонов — от 30 минут до 2 часов.
  4. Роберт был на связи каждый день и отвечал на вопросы Андрея.
  5. После проработки всех тем Андрей прошел повторную оценку и ему повысили грейд. Уровень — Middle.
Про менторство от Роберта

Оценка — это инструмент, а менторство — процесс.
Когда я начинал погружаться в IT, у меня не было наставника, весь этот путь я прошел самостоятельно. А сейчас я передаю знания и подходы в обучении исходя из этого опыта, чтобы другой человек прошел менее тернистый путь. Хочу, чтобы людям было попроще.

Менторство — очень ценно для меня, классно помогать в обучении другого человека. Потому что я учусь вместе с ним. Ведь чтобы поделиться знаниями и помочь в вопросах я должен очень хорошо в них разбираться сам и уметь объяснить.

Самое сложное в менторстве — замотивировать другого человека развиваться, но Андрей был сильно вовлечен и проделал большую работу.
Почему еще важно менторство

Развивает софт-скилы. Тебе нужно не только уметь писать код, но еще и объяснить сложные вещи простыми словами. Сколько потребуется времени на задачу, как можно улучшить процесс, для каких целей какие инструменты использовать. Этот навык важен при обсуждении задач с заказчиком.
Про менторство от Андрея

Повышение квалификации — сложный процесс, если ты проходишь его один, то надо очень-очень постараться. Если есть ментор рядом, который говорит конкретно про твои навыки, еще и дает материалы и инструменты чётко по твоей теме, то скорость обучения увеличивается примерно в 2−3 раза. Много времени удается сохранить благодаря тому, что материалы ты не ищешь самостоятельно, выискивая только самое нужное, а тебе их предоставляет ментор. Например, на одну статью 2013 года про Spring я бы и не обратил внимание, а если бы и обратил, то сразу закрыл бы ее, увидев год публикации, но Роберт подсказал, что информация в ней актуальная и применяется сейчас.
Что изменилось?
На графике можно увидеть, как изменились компетенции после менторства по сравнению с первичной оценкой. Значительно улучшились знания, например, по Garbage Collector, JMM, микросервисам, распределенным системам, Unix, Linux, Bash и сетям. Вот что значит совместная работа с мотивацией :)
Специалист по внутренним коммуникациям
Кристина Колесника